ශ්‍රී ලංකා ගමනාගමන මණ්ඩලය (SLTB – ලන්ගම) විශාල කාලයක් පුරාම බස් සේවාවන් සඳහා පිරිමි කාර්ය මණ්ඩලයම පමණක් යොදාගෙන පැමිණියේය. රියදුරන් සහ පරීක්ෂකවරුන් ලෙස කාන්තා කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම එතරම් සම්භාව්‍ය දෙයක් නොවූ අතර, කාන්තා සේවකයන්ට අවස්ථා සීමා වූයේ ලේඛන, ගිණුම් සහ කාර්යාල කටයුතු වැනි ක්ෂේත්‍රවලට පමණක්ය. එහෙත් මෑතකාලීනව සමාජයේ ලිංග සමානත්වය හා මගී ආරක්ෂාව පිළිබඳව අවධානය වැඩි වීමත් සමග, SLTB විසින් නව තීරණ ගෙන ඇත. ඒ අනුව කාන්තා පරීක්ෂකවරුන් සහ රියදුරන් බඳවා ගැනීම සඳහා විශේෂ උත්සාහයන් දක්වා ඇති අතර, කාන්තා රියදුරන්ට විශේෂ පුහුණු වැඩසටහන් ද ආරම්භ කර ඇත. මෙය සමාජයේ විශේෂ අවධානයක් දිනා ගෙන ඇති අතර, කාන්තා මගීන්ටත් ආරක්ෂාව හා විශ්වාසය ගෙන දෙන පියවරක් ලෙස විශ්ලේෂණය වෙයි. කාන්තා පරීක්ෂකවරියන් සහ රියදුරන් සේවයට ඇතුළත් වීමෙන් ගමනාගමන සේවාව තුළ නව සංස්කෘතියක් ඇතිවීමේ ඉඩ ඇතැයි පුරෝකථනය කරයි. එහෙත් මෙම ක්‍රියාමාර්ගය සමග අභියෝග කිහිපයක්ද පවතී. රාත්‍රී සේවා, දිගු ගමන්, ආරක්ෂක ගැටලු සහ සමාජ මනෝභාවය යන අංශ මෙහි ප්‍රධාන වශයෙන් දැක්වේ. ඒත් මෙවන් අභියෝග ජය ගත හැකි නම්, කාන්තා කාර්ය මණ්ඩලය SLTB තුළ දෘඩාංග ස්ථානයක් ලබා ගෙන ලිංග සමානත්වය සම්පූර්ණයෙන් ඉටු කිරීමට හැකි වනු ඇත. අනාගතයේදී ලන්ගම බස් රථවල රියදුරන් හා පරීක්ෂකවරුන් අතර කාන්තා කාර්ය මණ්ඩලයද සම්පූර්ණයෙන් දායක වීම, ශ්‍රී ලංකාවේ ප්‍රවාහන පද්ධතියේ ඉතා වැදගත් වෙනසක් බව සැලකේ.